根據市委組織部和市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（東人社字[2013]421號）文件精神，結合自身實(shí)際，市公交公司組織實(shí)施了2013年度考核工作。
    市公交公司人保管理科制定考核方案，各科室、各單位積極配合，從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，嚴格按照考核要求，對公司399名事業(yè)職工、651名企業(yè)職工進(jìn)行了綜合考核。經(jīng)審定，共計123名職工被評定為優(yōu)秀等次，927名職工被評定為合格等次，無(wú)不合格人員。未參加公司考核人員11人，其中上級有關(guān)部門(mén)考核9人（班子成員及包村工作組1人），2013年新招事業(yè)編不參與考核人員2人。
    2013年度考核工作已順利結束，其考核結果將作為職工正常晉升和聘用的依據。同時(shí)作為職工反思不足、總結經(jīng)驗和分享成績(jì)的平臺，對公司管理水平的提高和職工工作績(jì)效的提高也起到了良好的推動(dòng)作用。