為了全面、客觀(guān)、公正、準確地把握與評價(jià)公司中層管理干部的整體素質(zhì)以及履行崗位職責情況，強化激勵約束機制，進(jìn)一步完善干部管理體制，市公交公司于2014年2月17日至2月20日，根據《中層管理干部年度綜合考評實(shí)施意見(jiàn)》，由公司副經(jīng)理李學(xué)忠、工會(huì )主席崔磊、黨委副書(shū)記劉海以及相關(guān)工作人員組成的考核組，對公司全部中層管理干部進(jìn)行了年度綜合考評?？荚u工作通過(guò)職工評議、中層干部互評、公司領(lǐng)導評議三個(gè)層次圍繞“德、能、勤、效、廉”五個(gè)方面進(jìn)行了總體評價(jià)。
    通過(guò)工作實(shí)績(jì)考評及民主評議，對全體管理干部整體素質(zhì)以及履行崗位職責情況進(jìn)行了客觀(guān)地把握與評析，進(jìn)一步加大了對管理干部的管理與監督力度，增強了工作責任心，提高了工作效率，在公司內部真正形成了一支能干事、會(huì )干事、干成事的管理隊伍，為公司的良性發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。