2013年12月底，市公交公司汽車(chē)六隊3名調度員公開(kāi)選拔理論考試在公司一樓會(huì )議室開(kāi)考，符合申報條件的15名員工，在規定時(shí)間內按照給定的5個(gè)題目，圍繞調度職責、如何做好運營(yíng)調度工作等相關(guān)內容進(jìn)行了認真答卷。本著(zhù)公開(kāi)、公正的原則，由公司領(lǐng)導班子、人事科長(cháng)、所在車(chē)隊負責人組成的評委對密封試卷現場(chǎng)評分后，對理論成績(jì)排名前6名的同志當場(chǎng)進(jìn)行了民主評議。最后，張東衛、張光輝、潘志紅3名同志理論成績(jì)、民主評議綜合得分排名居前三位。經(jīng)過(guò)3天公示無(wú)異議后，3名同志已于2014年1月3日到崗培訓。
    本次公開(kāi)選拔有兩大亮點(diǎn)，一是程序銜接緊湊，確保了過(guò)程公開(kāi)，結果公正。開(kāi)考前確定評委名單；考試結束密封試卷同時(shí)，評委入場(chǎng)；評分、排名全過(guò)程評委全員參與、全程監督。二是民主評議環(huán)節增加“與崗位的匹配性”一欄，注重“德、能、勤、績(jì)”的同時(shí)，員工的綜合素質(zhì)與崗位的適配度也得以體現。